Zaměstnavatel vám podle zákona musí určit dovolenou tak, aby byla vyčerpána do konce kalendářního roku. To se ale netýká případu, kdy mu v tom brání naléhavé provozní důvody či překážky v práci na straně zaměstnance.
V zásadě ale platí, že pokud si z vážného důvodu nejste schopni vybrat dovolenou v příslušném kalendářním roce, nepřijdete o ni a převede se vám do dalšího roku. Musíte se na tom ale dohodnout s nadřízeným.
Může jít o situaci, kdy si kvůli pracovnímu vytížení nestihnete vybrat dovolenou v rozumném termínu a nebylo by fér, abyste ji pak museli povinně čerpat v deštivém počasí třeba na podzim. Pokud na tom ale firma přesto trvá a přikáže vám to, nezměníte to.
Od roku 2021 se poměrně zjednodušil převod nevyčerpané části dovolené do roku následujícího. Jedná se ale pouze o tu část, přesahuje čtyři týdny (u pedagogických a akademických pracovníků šest). To u většiny lidí znamená, že přinejmenším čtyři týdny dovolené musí vyčerpat v tom stejném roce a teprve případný pátý či šestý týden si mají právo převést. O toto převedení si musíte písemně zažádat. Pak záleží na nadřízeném, jestli vaší žádosti vyhoví či bude trvat na vyčerpání celé dovolené ještě do konce kalendářního roku. Přihlížet musí k tzv. oprávněným zájmům zaměstnance. Sám zaměstnavatel může nařídit převedení i přes váš nesouhlas jen v případě, že se jedná o naléhavé provozní důvody.
Tipy na nové zaměstnání
Každý den aktualizované nabídky inzerce práce přináší náborová aplikace Jobsi.cz a českého e-commerce developera společnosti 123jobs Media. Do portfolia společnosti patří známé pracovní portály Personalistka.cz, 123jobs.cz, Abecedaprace.cz a Nejlepsibrigady.cz. Portály nabízejí podnikatelům OSVČ, školským a neziskovým organizacím možnost inzerce práce zdarma.
Zbyla vám dovolená z loňska Když zaměstnavatel neurčí termín čerpání dovolené do 30. června roku, který následuje po tom, za který příslušela, má možnost určit si čerpání dovolené i sám zaměstnanec.
